L'ATS qui s'adapte aux services publics
Taleez aide les collectivités, les mairies, les établissements publics et les structures d'intérêt général à recruter agents, cadres et profils techniques : processus en plusieurs mains, exigence de traçabilité et concurrence directe avec le privé.
Taleez accompagne des centaines de recruteurs dans les services publics et l'intérêt général.
Quand le recrutement public devient lourd à gérer
Les candidatures arrivent par tous les canaux
Courriers, mails à plusieurs adresses, dépôts en accueil, plateformes multiples : les candidatures se dispersent entre les services et rien ne se suit au même endroit.
Le recrutement passe par trop de mains
Service demandeur, direction, RH, parfois l'échelon politique : chaque étape ajoute un délai, et le candidat attend sans savoir où en est son dossier.
Vous recrutez face au privé sur les mêmes profils
Ingénieurs, techniciens, métiers de la petite enfance ou du soin : les candidats comparent, et l'attractivité ne se joue pas seulement sur la rémunération.
Chaque recrutement doit pouvoir être justifié
Égalité de traitement, traçabilité des décisions, conservation des données : sans outil, la preuve repose sur des fichiers éparpillés et des mémoires individuelles.
Ce qu'une collectivité attend vraiment d'un ATS
Un outil simple, adopté par tous les services
Un ATS doit être clair et intuitif pour être adopté par les RH comme par les services demandeurs, sans formation lourde ni projet informatique.
Un suivi traçable de bout en bout
Un ATS qui garde l'historique de chaque candidature et de chaque décision, pour traiter tous les candidats de la même façon et pouvoir le montrer.
Des données hébergées et protégées en France
Un ATS conforme au RGPD, qui héberge les données en France et donne un cadre clair à la conservation et à la suppression des candidatures.
Comment Taleez aide les services publics à mieux recruter
Taleez donne aux collectivités et aux établissements publics un cadre simple pour recruter avec leurs services : moins de tâches manuelles, un historique complet de chaque candidature et une communication candidat maîtrisée.
Pilotez les recrutements de tous vos services au même endroit
Avec Taleez, vous centralisez les recrutements de tous vos services pour garder une vue claire, associer les bons interlocuteurs et faire avancer chaque poste plus vite.
Partagez un profil, demandez un avis, assignez un modèle d'évaluation commun : chaque service se prononce sur les mêmes critères, ce qui sert directement l'égalité de traitement.
Créez votre offre à partir d'un modèle, adaptez la longueur du parcours à un processus cadré, et harmonisez vos messages et vos formulaires entre tous les services.
Site carrière, jobboards, sourcing, candidatures spontanées : tout arrive au même endroit. Les candidatures reçues hors campagne alimentent votre vivier au lieu de se perdre.
Faites connaître vos postes et valorisez vos missions
Site carrière, diffusion des offres, communication candidat : tout est réuni pour faire connaître vos postes et donner envie de rejoindre le service public.
Publiez vos offres sur les bons canaux depuis Taleez, généralistes comme spécialisés. Plus de visibilité, sans multiplier les manipulations ni les saisies.
Créez une page carrière claire et professionnelle, avec vos couleurs, votre logo et vos contenus. De quoi valoriser vos métiers et vos missions, sans ligne de code.
Des offres plus lisibles, des messages harmonisés et des réponses systématiques : chaque candidat sait où il en est, et votre image d'employeur y gagne.
Toutes les fonctionnalités d'un ATS pensé pour le secteur public
De la diffusion de vos offres à la traçabilité de chaque décision, vous disposez de tout ce qu'il faut pour recruter dans un cadre maîtrisé.
Multidiffusion d'offres d'emploi
Diffusez vos offres sur plus de 90 jobboards, généralistes comme spécialisés, en un seul clic.
Site carrière et marque employeur
Créez un site carrière à votre image pour valoriser vos métiers, vos missions et votre territoire.
CVthèque et Sourcing
Constituez des viviers par métier et par statut, titulaires, contractuels ou saisonniers, et réengagez les bons profils au fil des besoins.
Processus de recrutement
L'outil s'adapte à vous, pas l'inverse. Créez vos propres étapes et suivez vos candidats visuellement, en toute fluidité.
Traitement des candidatures
Centralisez pour mieux décider. Consultez, rencontrez et évaluez vos candidats depuis un espace unique et intuitif.
Collaboration
Le recrutement est un sport d'équipe. Impliquez les bons collaborateurs au bon moment pour des prises de décision plus justes.
IA Taleez
Boostez votre productivité, gardez le contrôle. On utilise l'IA générative pour vous aider à rédiger et analyser, sans jamais remplacer votre expertise.
Analyse et statistique
Pilotez par la donnée. Optimisez vos investissements et vos campagnes grâce à des rapports clairs et approfondis.
Intégration et API
Connectez votre écosystème. SIRH, tests, outils de visio... On synchronise vos données avec vos outils préférés.
Pourquoi les équipes RH nous font confiance
Des chiffres qui témoignent de notre engagement envers nos clients
1mn
Temps de réponse moyen par chat, vous n’êtes jamais seul.
98%
de nos clients renouvellent leur abonnement.
-60%
de réduction sur la durée du cycle de recrutement.
Les jobboards recommandés pour recruter dans les services publics
Diffusez vos offres d'emploi en un clic sur tous vos canaux de recrutement, y compris ceux sur lesquels la publication de vos postes est une obligation : plus de 90 jobboards généralistes et spécialisés, ainsi que plus de 15 000 formations supérieures.
Prêt à diffuser vos annonces partout ?
Tout savoir sur les logiciels de recrutement dans les services publics
Guides, articles et ressources pour approfondir vos connaissances sur les systèmes de suivi des candidatures et optimiser votre recrutement
Connecté à vos outils préférés
SIRH, sites emploi, tests d’évaluation… Découvrez notre écosystème d’intégrations pour fluidifier vos processus et centraliser vos données.
Des ETI & PME de tous secteurs recrutent avec Taleez
Un logiciel de recrutement qui s'adapte à votre réalité, quelle que soit votre activité.
Industrie
Sites de production, ateliers et groupes multi-sites
Construction & BTP
Entreprises du bâtiment, travaux publics et artisanat
Commerce & Retail
Enseignes, réseaux de points de vente et franchises
Technologie & Services
Éditeurs de logiciels, startups, scale-ups et acteurs du numérique
Services publics
Collectivités, établissements publics et associations
Tous les secteurs
PME et ETI de tous horizons, quelle que soit votre activité
Questions fréquentes
Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) pour le secteur public est un outil de recrutement qui centralise la diffusion des offres, la réception des candidatures et le suivi des décisions. Il est conçu pour faire travailler ensemble les RH et les services demandeurs, garder l'historique de chaque étape au service de l'égalité de traitement, et encadrer la conservation des données personnelles des candidats.
Pour une collectivité, un bon logiciel de recrutement doit être adopté sans formation par des services qui ne recrutent que ponctuellement, conserver la trace de chaque décision, et héberger les données des candidats dans un cadre conforme au RGPD. Taleez réunit multidiffusion sur plus de 90 jobboards, site carrière, suivi collaboratif et hébergement des données en France.
Oui. Taleez est utilisé par des organismes publics et d'intérêt général pour centraliser leurs candidatures, associer les services demandeurs à l'évaluation et suivre chaque recrutement au même endroit. Il est conçu pour les structures qui recrutent régulièrement, à partir d'environ 10 recrutements par an.
En France. Taleez héberge les données de votre structure et celles de vos candidats sur le territoire français, dans un cadre conforme au RGPD, avec une gestion explicite de la durée de conservation et de la suppression des candidatures.
Oui. Chaque candidature conserve son historique : réception, étapes franchies, avis des évaluateurs sur un modèle d'évaluation commun, et décision finale. Des statistiques de volume et de délai complètent ce suivi pour votre reporting interne. Vous savez qui a vu quoi et quand, et tous les candidats suivent le même parcours.
Oui. Chaque client bénéficie d'un onboarding avec un chargé de compte dédié pour cadrer, paramétrer et former les équipes. Ce même chargé de compte reste ensuite votre interlocuteur pendant toute la durée du contrat : son agenda est ouvert pour prendre rendez-vous quand vous en avez besoin, et vous disposez de son e-mail et de sa ligne directe. En complément, le support est joignable par téléphone, e-mail et chat, avec un temps de réponse moyen de moins d'une minute.
Vous diffusez en un clic sur plus de 90 jobboards généralistes et spécialisés (Emploi Collectivités, Emploipublic.fr...), ainsi que sur plus de 15 000 formations supérieures.
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