L'ATS qui s'adapte aux managers opérationnels
Taleez implique les managers opérationnels dans le recrutement sans leur demander d'apprendre un outil : ils voient leurs postes, donnent leur avis en quelques clics et gardent la main sur leurs équipes.
Taleez accompagne des centaines de managers qui recrutent pour leurs propres équipes.
Recruter quand ce n'est pas votre métier
Vous recrutez en plus de votre métier
Une équipe à faire tourner, des objectifs à tenir, et deux postes à pourvoir en parallèle. Le recrutement passe après le reste, et il prend du retard.
Les CV vous arrivent par mail, en vrac
Des profils transférés un par un, sans ordre ni contexte, parfois deux fois. Vous répondez entre deux réunions et l'avis se perd dans la conversation.
Vous ignorez où en est votre poste
Combien de candidatures, lesquelles ont été écartées, qui doit faire quoi ensuite : l'information existe quelque part, mais il faut la demander pour l'obtenir.
On vous sollicite au mauvais moment
Un créneau d'entretien à trouver dans la journée, un avis attendu pour la veille, une relance qui tombe pendant une réunion : le rythme n'est jamais le vôtre.
Ce qu'un manager attend vraiment d'un ATS
Un outil qui ne demande aucune formation
Un ATS doit se comprendre à la première connexion, parce qu'un manager y passe quelques minutes par semaine et n'a pas le temps de l'administrer.
Un périmètre limité à ses propres postes
Un ATS qui n'expose à un manager que les recrutements qui le concernent, avec les actions attendues de lui, sans le noyer dans l'activité des autres équipes.
De la visibilité sans avoir à la demander
Un ATS capable de montrer en un coup d'œil où en est un poste et ce qui attend une décision, sans passer par un point hebdomadaire.
Comment Taleez fait entrer les managers dans le recrutement
Taleez donne à chaque manager une place claire dans le recrutement : les candidatures de ses postes, les actions qu'on attend de lui et l'avancement en temps réel. Rien à installer, rien à apprendre, et l'équipe RH garde le cadre.
Suivez vos recrutements sans réunion de suivi
Chaque manager retrouve ses postes, ses candidatures et les décisions qui l'attendent au même endroit, avec l'avancement à jour et sans avoir à le demander.
Votre accès est limité aux recrutements qui vous concernent. Vous ouvrez Taleez, vous voyez vos candidatures en attente et ce que l'on attend de vous.
Consultez un profil, laissez un commentaire, remplissez une trame d'évaluation : votre retour est immédiatement visible par l'équipe RH et par les autres évaluateurs du poste.
Partagez un lien de prise de rendez-vous relié à votre agenda : le candidat choisit un créneau disponible et l'entretien se cale sans échange de mails.
Ouvrez un poste sans monter un dossier
La demande de recrutement, l'offre et la diffusion partent d'un formulaire court. Vous décrivez le besoin, l'équipe RH prend le relais et le poste est en ligne.
Décrivez le poste, le contexte et le profil attendu dans un formulaire prévu pour cela. La validation suit son circuit et rien ne se perd en route.
Une fois l'offre validée, elle part sur plus de 90 jobboards généralistes et spécialisés, sur votre site carrière et auprès de vos collaborateurs par la cooptation.
Avant de repartir de zéro, l'équipe RH interroge la CVthèque et vous propose des profils déjà qualifiés. Sur certains postes, cela suffit à raccourcir le délai.
"J'avais besoin d'un outil simple, ergonomique et fluide. C'est tout ce que j'ai trouvé dans Taleez. Les managers se sont rapidement approprié le module, sans aucun besoin de les former sur l'outil. Aujourd'hui, nous sommes autour des 100 demandes et les managers sont ravis de la facilité du module.
Toutes les fonctionnalités d'un ATS que vos managers adoptent
De l'ouverture du poste à la décision finale, chaque étape est prévue pour qu'un manager y contribue en quelques minutes sans devenir un utilisateur expert de l'outil de recrutement.
Multidiffusion d'offres d'emploi
Votre offre part sur plus de 90 jobboards en un clic, sans que vous ayez à la ressaisir.
Site carrière et marque employeur
Vos postes s'affichent sur un site carrière soigné, que les candidats consultent avant de vous répondre.
CVthèque et Sourcing
Les profils déjà rencontrés restent accessibles et qualifiés, prêts à être proposés sur votre prochain poste.
Processus de recrutement
L'outil s'adapte à vous, pas l'inverse. Créez vos propres étapes et suivez vos candidats visuellement, en toute fluidité.
Traitement des candidatures
Centralisez pour mieux décider. Consultez, rencontrez et évaluez vos candidats depuis un espace unique et intuitif.
Collaboration
Le recrutement est un sport d'équipe. Impliquez les bons collaborateurs au bon moment pour des prises de décision plus justes.
IA Taleez
Boostez votre productivité, gardez le contrôle. On utilise l'IA générative pour vous aider à rédiger et analyser, sans jamais remplacer votre expertise.
Analyse et statistique
Pilotez par la donnée. Optimisez vos investissements et vos campagnes grâce à des rapports clairs et approfondis.
Intégration et API
Connectez votre écosystème. SIRH, tests, outils de visio... On synchronise vos données avec vos outils préférés.
Pourquoi les équipes RH nous font confiance
Des chiffres qui témoignent de notre engagement envers nos clients
1mn
Temps de réponse moyen par chat, vous n’êtes jamais seul.
98%
de nos clients renouvellent leur abonnement.
-60%
de réduction sur la durée du cycle de recrutement.
Connecté à vos outils préférés
SIRH, sites emploi, tests d’évaluation… Découvrez notre écosystème d’intégrations pour fluidifier vos processus et centraliser vos données.
Taleez s'adapte à votre organisation comme à vos équipes
Un logiciel de recrutement qui s'adapte à votre réalité, quelle que soit votre organisation.
Questions fréquentes
Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) donne à un manager opérationnel un accès limité aux recrutements de son équipe : les candidatures reçues, les profils à évaluer, les entretiens à caler et l'avancement de chaque poste. Le manager n'administre pas l'outil, il y contribue : il consulte, commente, évalue et décide, tandis que l'équipe RH garde le cadre, le paramétrage et les droits d'accès.
En limitant ce qu'on leur demande et en le rendant évident. Dans Taleez, un manager ne voit que ses postes, reçoit une notification quand un avis est attendu de lui, et répond en quelques clics depuis la fiche candidat. Aucune formation n'est nécessaire et le paramétrage reste du côté de l'équipe RH. C'est la condition pour qu'un outil de recrutement soit réellement adopté par des non-recruteurs.
Oui. Les accès sont personnalisables par rôle et chaque manager n'a de visibilité que sur les postes et les candidatures qui le concernent. Le détail est sur la page recruter en équipe.
Consulter les candidatures de ses postes, laisser un avis, remplir une trame d'évaluation, proposer ou confirmer un créneau d'entretien, suivre l'avancement du recrutement et ouvrir un nouveau poste par une demande de recrutement.
Oui, par une demande de recrutement : il décrit le besoin dans un formulaire court, la demande suit son circuit de validation et l'offre se construit ensuite sans ressaisie. Le détail est sur la page préparation du recrutement.
Depuis son accès, il voit le nombre de candidatures, leur étape, les profils écartés et les actions en attente. L'information est à jour en permanence, ce qui rend le point de suivi hebdomadaire inutile.
Oui. Taleez est utilisé par des PME où les managers et les dirigeants recrutent eux-mêmes, et l'outil reste pertinent à partir de cinq recrutements par an. La page Taleez pour les PME traite ce cas de figure.
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