Métier Recrutement & RH

Le métier de recruteur et les fonctions RH au quotidien : compétences, évolutions, outils et enjeux pour les professionnels du recrutement.

Stratégie RH
Recrutement, Science, Valeur, Inclusion : mon bilan de mi-année
Recrutement, Science, Valeur, Inclusion : mon bilan de mi-année
La rentrée est là. C'est le moment de partager les bilans respectifs entre professionnels du recrutement. Et vous ? Quels ont été vos temps forts ?
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Processus recrutement
Comment éviter les pièges de l’intuition et des biais cognitifs en recrutement
Comment éviter les pièges de l’intuition et des biais cognitifs en recrutement
Il est important de se pencher sur l'impact des biais cognitifs en recrutement, certes. Depuis quelques années, c'est devenu LE sujet d'articles, interventions ... mais souvent il n'est pas abordé de la bonne manière.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
IA
Recruter avec Chat GPT : un cas d’utilisation pratique et réel
Recruter avec Chat GPT : un cas d’utilisation pratique et réel
Des exemples concrets d'usages de Chat GPT en recrutement. Pourtant réticente au départ, il est devenu un assistant efficace pour Oriane.
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Stratégie RH
Le roller coaster du recrutement ; une affaire d'émotions
Le roller coaster du recrutement ; une affaire d'émotions
Un article pépite qui décortique les émotions que ressentent les recruteurs et les recruteuses.
Loubna Benabderrazzak
Loubna Benabderrazzak
Stratégie RH
La culture de l'excellence dans le recrutement et la rétention des talents
La culture de l'excellence dans le recrutement et la rétention des talents
Une lecture aussi incontournable que controversée sur la culture d'entreprise, soigneusement décryptée par Marie-Sophie Zambeaux.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
L’entreprise à différentes échelles
L’entreprise à différentes échelles
Focus sur la structuration des entrerprises, de sa plus grande échelle (mission des entreprises, la question du sens au travail) à sa plus petite échelle (l’individu dans l’organisation).
Silvia Galo
Silvia Galo
Processus recrutement
Partager les questions d'entretien à l'avance avec les candidats
Partager les questions d'entretien à l'avance avec les candidats
Envoyez-vous les questions à vos candidats avant l'entretien ? C'est une pratique qui suscite toujours débat. Oriane partage son expérience et répond aux objections.
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Stratégie RH
La marque recruteur : journal d'une coach en recrutement
La marque recruteur : journal d'une coach en recrutement
Mais qu'est-ce donc la marque recruteur ? Quels sont les enjeux de la cultiver que l'on soit recruteur en interne ou externe ?
Joanna Bouy
Joanna Bouy
Stratégie RH
La fonction RH, les architectes de l’équilibre
La fonction RH, les architectes de l’équilibre
Zoom sur le rôle essentiel de la fonction RH dans le maintient de l'équilibre face au changement invétable auquel feront face toutes les entreprises.
Arnaud D'Hoine
Arnaud D'Hoine
Processus recrutement
3 raisons d’enlever la rubrique “Loisirs” des CV des candidats.
3 raisons d’enlever la rubrique “Loisirs” des CV des candidats.
Ah les fameuses questions des hobbies en entretien. Elle reviennent souvent, et pourtant, il y a des raisons qui font qu'il vaudrait mieux ne pas tenir compte de cette information.
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Stratégie RH
La fonction RH : un long fleuve pas si tranquille
La fonction RH : un long fleuve pas si tranquille
L'étendue de l'action des fonctions RH tend vers l'invibilité. Pourtant, stratégie oui mais opérationnel aussi. Et qui plus est sur des sujets essentiels à la vie de l'entreprise.
Arnaud D'Hoine
Arnaud D'Hoine
Processus recrutement
Le recrutement appartient-il aux managers ?
Le recrutement appartient-il aux managers ?
Quelle est la place du recruteur dans un processus de recrutement ? Quel est son rôle, puis le postionnement qu'il a intérêt à adopter ? Un sujet inspiré par le livre "Le recrutement ne s'impovise pas" de Nicolas Galita
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Comprendre et anticiper les sources de stress des candidats
Comprendre et anticiper les sources de stress des candidats
Le stress est un facteur souvent présent dans les processus de recrutement. Pour une évaluation plus précise, comprendre son mécanisme devient alors intéressant afin de mettre les candidats dans les meilleures dispositions.
Loubna Benabderrazzak
Loubna Benabderrazzak
Juridique
Directive sur la transparence des rémunérations : les mesures applicables dès le 7 juin 2026
Directive sur la transparence des rémunérations : les mesures applicables dès le 7 juin 2026
Découvrez les mesures imposées par la directive européenne sur la transparence des rémunérations, avancée majeure pour l'équité salariale entre hommes et femmes.
Julie Kunzli
Julie Kunzli
Processus recrutement
Lʼart subtil du feedback...en recrutement
Lʼart subtil du feedback...en recrutement
Outil sous coté, le feedback se révèle pourtant comme étant un outil puissant pour améliorer le quotidien des recruteurs et de l'ensemble de ses interlocuteurs.
Joanna Bouy
Joanna Bouy
ATS & Outils
Le dossier de candidature pour (ré)engager les candidats & les clients
Le dossier de candidature pour (ré)engager les candidats & les clients
Il ne fait pas l'unanimité, et pourtant, et si ce n’était pas l’outil en lui-même qu’il fallait remettre en cause, mais la manière dont il est utilisé en recrutement ?
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher
Attirer et cibler
Sourcing & approche : opération séduction
Sourcing & approche : opération séduction
Comment susciter l'intérêt des candidats par l'approche, puis comment les convaincre de s'engager dans un processus de recrutement ?
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Stratégie RH
Les RH, calcium des entreprises qui poussent
Les RH, calcium des entreprises qui poussent
L'intégration stratégique des fonctions RH est fondamentale, et ce dès la phase de croissance. Une radiographie détaillée de son importance, avec exemples à l'appui, est à découvrir dans ce deuxième épisode.
Arnaud D'Hoine
Arnaud D'Hoine
Processus recrutement
Les limites de la question des qualités et des défauts en entretien
Les limites de la question des qualités et des défauts en entretien
Bien que cette question soit de moins en moins posée aux candidats, elle reste encore préconisée. Marie-Sophie développe ses objections à son usage.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
La Stratégie et les RH peuvent-ils faire des bébés ?
La Stratégie et les RH peuvent-ils faire des bébés ?
À l'occasion du premier épisode, Arnaud plante le décor d'une nouvelle série qui décortique la vie des fonctions RH dans les entreprises. À ne pas rater.
Arnaud D'Hoine
Arnaud D'Hoine
Processus recrutement
Pourquoi la scorecard n’est pas un outil miracle
Pourquoi la scorecard n’est pas un outil miracle
Déconstruire l'injonction sur l'usage de la scorecard. Un rappel pour redonner à cet outil sa place : celle d'un moyen et non pas une finalité.
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher
Processus recrutement
Comment j’ai structuré le process de recrutement d’une crèche
Comment j’ai structuré le process de recrutement d’une crèche
Un retour d'expérience comme on les aime sur comment Oriane a retravaillé un processus de recrutement, ainsi que les résultats de ce changement.
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Stratégie RH
La vérité si je mens ... en recrutement
La vérité si je mens ... en recrutement
Étienne identifie 5 raisons qui justifient généralement le fait que les candidats ne disent pas toujours la vérité et propose une approche pour dépasser certains préjugés en adoptant davantage de discernement.
Etienne DIGUET
Etienne DIGUET
Stratégie RH
7 raisons valables pour dire non à un client en tant que recruteur
7 raisons valables pour dire non à un client en tant que recruteur
Que le client soit externe ou interne, Joanna explore les demandes les plus récurrentes qui justifient votre refus, puis biensûr des pistes sur comment le faire.
Joanna Bouy
Joanna Bouy

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