Marque employeur

Nous sommes en 2040. Plusieurs futurs potentiels des fonctions RH se dessinnent.

C'est l'histoire de deux entreprises qui fusionnent. Deux systèmes de rémunération coexistent. Une partie bénéficie d'un 13ème mois, pas l'autre. Le sentiment d'injustice s'installe et le conflit éclate. Qu'aurait-il fallu faire ? uniformiser pour simplifier les processus et éviter des comparaisons inévitables, ou accepter des différences historiques pour préserver la paix sociale ?

Quel est le véritable message derrière le concept de l'usine à trombones du philosophe Nick Bostrom ? Les dérives de l'IA quand les règles n'ont pas été bien définies dès le départ sont bien réelles. Quel impact dans le domaine des RH et du recrutement ?

Avant de pouvoir afficher les salaires dans les offres d'emploi, n'y a-t-il pas tout un travail en amont à faire dans la contruction d'une politique de rémunération solide sur ses appuis ? ? Découvrez les conseils et pistes intéressantes de Sandrine.

Comment transformer l'expérience candidat en atout stratégique ? Astuces, outils concrets et meilleures pratiques pour attirer et convaincre les talents, à chaque étape du recrutement.

Découvrez comment la cooptation, ou recrutement par recommandation, peut transformer vos processus d'embauche grâce à des stratégies, outils et techniques innovants.

Découvrez comment Michel, responsable fraîchement arrivé, fait face aux frustrations de ses équipes sur les évaluations annuelles et leur lien avec la rémunération. Entre attentes et réalité, quelles solutions les entreprises adoptent-elles pour gérer performances et augmentations ?

Pour plus de 90 % des salariés, la priorité reste le pouvoir d'achat. Découvrez comment optimiser la rémunération, même en TPE/PME, avec l'expertise de Constance Barbier, Lead People chez Benefiz.

Découvrez comment les RH, qui veillent au bien-être des salariés, sont eux-mêmes en quête de soutien. Qui garde les gardiens ? Un regard sur la réalité de la fonction RH.

Découvrez comment la rhétorique est une compétence clé pour convaincre sans manipuler et essentielle pour les RH et les managers.

Comment s'attaquer au calcul du budget de la révision des salaires ? Par où commencer ? Explications grâce aux aventures de Michel.

Qu'est-ce que le codéveloppement ? Comment le déployer, et quel est l'impact RH ? Réponse concrète avec Alexandra Amda.

Ce n'est qu'un au revoir, vraiment ? Zoom sur l'étape délicate qu'est l'offboarding des collaborateurs, sur les défis qu'elle soulève et sur le rôle des fonctions RH.

Les conseils pour des offres d'emploi efficaces coulent à flot. Mais alors, pourquoi elles contnuent de se ressembler ? Est-ce qu'elles servent encore à quelque chose ?

Un aperçu de ce que ChatGPT peut faire en tant qu'assistant RH avec des exemples d'applications possibles.

Relancer les candidats est une opportunité à saisir. Pourtant dans l'inconscient collectif, la relance n'est pas sexy. Alors comment maîtriser la relance en recrutement sans tomber dans le forcing ?

Quelle est l'approche traditionnelle de la motivation au travail ? Pourquoi n'est-elle plus en allignée avec les besoins actuels ? Comment faut-il aborder désormais la motivation des ses collaborateurs ?

Anaïs est allée à la rencontre de Laura qui a partagé généreusement comment elle a mis en place un parcours de formation en interne pour les managers.

Les priorités et objectifs fixés en période difficile révèlent la culture d'une entreprise, sa vision des RH et son rapport aux individus, des décisions qui peuvent heurter les valeurs des équipes RH.

Découvrez les 5 piliers d'une communication interne réussie pour renforcer votre marque employeur, favoriser l’engagement et la cohésion au sein de votre entreprise.

Des pratiques en recutement partagées par et pour les recruteurs. Anaïs fait le medley à l'occasion de la mi-saison des articles qui s'écoutent. Inspiration garantie.

La rentrée est là. C'est le moment de partager les bilans respectifs entre professionnels du recrutement. Et vous ? Quels ont été vos temps forts ?

Faire vivre un vivier en version augementée en construisant une communauté pour mieux attirer et fidéliser ses candidats, tel est le focus de Rachel et Mickael.

La marque employeur c'est avant tout de l'interne. C'est ce qui se passe à l'intérieur qui se voit à l'extérieur. Focus sur un retour d'expérience sur l'audit interne de la marque employeur.