E-book "Le futur du travail s'écrit aujourd'hui"
Trente-neuf voix humaines et une intelligence artificielle répondent aux mêmes questions : à quoi ressemblera le travail en 2035-2040, qu'est-ce qui résistera à l'automatisation, et qui décidera de la répartition des gains.
DRH, dirigeants, chercheuses, roboticiens, syndicalistes, prospectivistes, autrices et auteurs de science-fiction. Une nouvelle et plus de 40 interviews guidées par Sylvain Colas pour The HR Singularity, disponible gratuitement.
À propos de l'auteur
Sylvain Colas est Directeur du recrutement et de l'intégration chez ACC, Automotive Cells Company. Auteur de RH-fiction avec le projet The HR Singularity, lancé en septembre 2025, où il se sert du récit spéculatif pour rendre un futur assez concret pour qu'on ait envie de le refuser, ou de le bâtir.
Le nom renvoie à deux choses : la singularité, ce point au cœur des trous noirs que les lois de la physique ne savent plus décrire, et le terme retenu par des futuristes pour désigner le moment où l'intelligence artificielle commence à s'auto-améliorer.
« Le futur du travail s'écrit aujourd'hui » est son premier livre.
40 regards croisés sur l'avenir du travail : 2035-2040
La vague est déjà là
Les basculements de 2026 n'ont prévenu personne : l'IA agentique passée entre toutes les mains, la robotique humanoïde partout dans l'actualité, et un été qui a durablement changé notre rapport au climat.
On imagine volontiers le futur du travail comme une vague à l'horizon. En 2026, la vague a touché terre. IA agentique, robots humanoïdes, limites planétaires : trois chocs qui n'en font qu'un, et dont le monde du travail ne sortira pas intact. Reste à savoir ce qu'il deviendra.
Pendant quatre mois, Sylvain Colas a interrogé quarante voix : DRH, chercheurs, syndicalistes, prospectivistes, autrices et auteurs de science-fiction. Une même question à chacun : à quoi ressemblera le travail en 2035-2040 ? Parmi ces voix, une seule n'est pas humaine. Une IA, interrogée comme les autres.
De la pratique RH quotidienne aux grands rapports de force, du diagnostic le plus sombre aux futurs les plus désirables, ces entretiens ne courent pas après les tendances. Ils traquent les signaux faibles, ces détails d'aujourd'hui qui dessinent en creux les bifurcations de demain. Car c'est bien de bifurcation qu'il s'agit : plusieurs chemins restent ouverts.
Le livre se referme sur une nouvelle, Les Signaux faibles, où la fiction prolonge ce que les expertes et les experts ont confié en entretien. Le futur du travail ne se prédit pas. Il se choisit. Et il s'écrit maintenant.
Pourquoi ce livre existe
On parle du futur du travail comme d'un rendez-vous qu'on aurait le temps de préparer. L'auteur pose un autre constat dès les premières pages :
« Comme le présent qui n'existe que dans l'instant, le futur du travail a déjà commencé. IA agentique, robots, catastrophes climatiques impactant l'environnement mais aussi les entreprises : les ruptures qu'on nous annonçait "pour bientôt" sont entrées avec fracas dans nos organisations et dans nos vies, dès 2026, plus vite qu'attendu. Ce livre n'est donc pas une prévision. C'est l'état des lieux d'un présent et de ses signaux, parfois faibles, que nous n'avons pas encore tout à fait le recul nécessaire pour bien les observer. »
Sylvain Colas
Au départ, le projet tenait en une nouvelle de RH-fiction. Une interview en a appelé une autre, puis quarante. La nouvelle a été mise en pause le temps d'achever les entretiens et de se nourrir des visions de chacun. Elle referme aujourd'hui l'ouvrage.
Le livre n'ambitionne pas de donner des réponses. Il pose des questions à des personnes qui acceptent de se projeter à dix ans, et qui se contredisent d'une page à l'autre sans le savoir.
Crédits Interviews
Trente-neuf voix humaines, et une quarantième qui ne l'est pas.
- Adrien Rivierre - Co-fondateur des Rêveilleurs et du Design Fiction Studio, auteur et journaliste
- Amélie Favre Guittet - Directrice stratégie et marketing RH, experte employabilité
- Anaïs Le Digarcher - Rédactrice et créatrice de contenus freelance, spécialiste RH
- Anne-Laure Dezandee - Fondatrice de Hipow.ai, hôte du podcast Hipow, Jobs of Tomorrow
- Anne-Laure, Evelyne et Julie (H.A.S.C.) - Le Handicap au Service des Compétences
- Antoine Daer - Auteur et journaliste science-fiction, co-fondateur de Planète B, podcast No Future
- Audrey Richard - Présidente de l'ANDRH et Chief People Officer chez Canal+
- Camille Pelletier - Coach en développement professionnel, autrice de la newsletter Hors Champ
- Céline Munsch - Fondatrice de Mue, prospectiviste futurs, habiletés et compétences
- Charlène Hemery - Fondatrice de Talent Catcher, experte inbound recrutement et employee advocacy
- Christelle Evita - Conférencière et formatrice, spécialiste du maintien en emploi des salariés-aidants
- Damien Cavaillès - Auteur et ingénieur, fondateur de Saleté Sincère
- Éric Mateu-Huon - Enseignant-chercheur collégial, expert-conseil sur les futurs du travail au Québec
- Flavien Chervet - AI futurist, head of innovation chez IRIIG, auteur et poète
- Franck Torres - Président SNB-CFE-CGC Pays de la Loire, délégué national IA de la CFE-CGC
- Guillaume Alexandre - Sourceur pour recrutements compliqués, formateur
- Guillaume Vigneron - Expert IA générative et leadership, co-fondateur de Mentat Partner
- Jade Le Maitre - Experte robotique pour l'industrie, directrice générale de Proxinnov
- Jean-François Bertrand - Co-fondateur d'ORENDA, stratège en organisation RH
- Jean-Noël Chaintreuil - Conseil aux comités exécutifs, auteur de RH & IA (Diateino, 2025)
- Jérémy Lamri - CEO de Tomorrow Theory et des Émergences, future of work et RH
- Julie Ezan-Zecca - Prospectiviste, chercheuse-praticienne, administratrice
- Karin Valentini - Directrice learning et future skills chez Tomorrow Theory
- Laetitia Pfeiffer - Chief AI Officer chez Publicis Connected Media France
- Laetitia Vitaud - Autrice et conférencière sur l'avenir du travail, L'atout âge chez Eyrolles
- Latifa Hakkou - Directrice adjointe de l'immobilier et de l'environnement de travail, groupe Radio France
- Lloyd Chery - Rédacteur en chef adjoint de Métal Hurlant, podcast C'est Plus que de la SF
- Lobna Calleja Ben Hassine - Conférencière et formatrice IA et RH, podcast IA Besoin de rien, Envie d'IA
- Marie-Lorna Vaconsin - Co-fondatrice et gérante de quatre restaurants, écrivaine de science-fiction
- Marie-Sophie Zambeaux - Autrice de Recrutement sous influence, ReThink RH
- Mathilde Le Coz - Présidente du Lab RH
- Nicolas Gluzman - Prospective collaborative et créative, fondateur de Kairos Partners
- Pierre Monclos - Conférencier RH, IA et transition écologique
- Rita Bouzaid - Fondatrice de Rita B. Conseil & Coaching et d'Empower'mum
- Romain Lucazeau - Directeur général d'ABF Décisions, prospectiviste, écrivain de science-fiction
- Samuel Durand - Auteur des documentaires Work in Progress, conférencier futur du travail
- Sandrine Dorbes - Experte en rémunération et transparence, autrice et conférencière
- Tania Ocana - Docteure en psychologie du travail, formatrice et consultante scientifique
- Valentine Gatard - Chercheuse, consultante, coach, podcasteuse, Work Narratives
- Claude Opus 4.8 - Modèle de langage d'Anthropic, quarantième voix du livre
Questions fréquentes
Sylvain Colas, directeur du recrutement et de l'intégration chez ACC et auteur du projet The HR Singularity. Il a mené les quarante entretiens et signe la nouvelle qui clôt l'ouvrage.
Non. L'auteur détaille son usage de l'IA dans une note dédiée : nettoyage des transcriptions, documentation, une partie des images. Aucune réponse d'intervenant n'a été produite par une IA, et chaque texte a été validé par la personne interviewée. En revanche, la quarantième voix du livre est bien celle d'une IA, interviewée comme les autres.
Pour l'instant ce livre est uniquement disponible sur cette page au format digital.
Taleez a financé l'ouvrage sans intervenir sur son contenu. Cette page est le point de téléchargement gratuit que l'auteur a accepté de nous confier. Sylvain nous a sollicités le premier. Nous avons dit oui, et nous n'avons pas relu une ligne avant impression.
Nous n'avons choisi aucun intervenant, écrit aucune question, validé aucun texte. Nous n'avons pas demandé de formulaire à l'entrée, ni de mention de nos fonctionnalités, ni de contrepartie éditoriale.
Le futur du travail s'écrit aujourd'hui. Autant le lire.
Quarante regards croisés, une nouvelle, gratuitement.